Dans cet article, nous vous expliquons comment la prévoyance professionnelle est réglementée si vous travaillez pour une ou plusieurs entreprises avec Coople. Vous pourrez alors comprendre dans quels cas les déductions LPP sont visibles sur votre bulletin de salaire et comment elles sont calculées.
LPP, ça veut dire quoi?
La LPP, ou Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, détermine qui doit être assuré dans la caisse de pension de l'employeur.
La prévoyance professionnelle est le deuxième pilier du système suisse de prévoyance vieillesse, invalidité et décès.
Le premier pilier est la prévoyance étatique (AVS/AI), qui est obligatoire pour tous. Le troisième pilier (la prévoyance privée ou prévoyance individuelle) est, en revanche, facultatif.
À quelle caisse de pension est affilié Coople?
Coople est assuré auprès de la caisse de pension de Swissstaffing, l'association patronale de la branche des services du personnel en Suisse, et donc auprès de la caisse de pension spécifiquement créée pour le travail temporaire.
Cette solution présente de nombreux avantages pour les travailleurs temporaires, car la déduction de coordination* est calculée sur le salaire horaire. D'une part, cela permet un calcul précis pour les missions de courte durée. De l'autre, cela permet d’atteindre plus rapidement le seuil d'entrée pour l'assurance obligatoire qu’avec d’autres emplois flexibles ou à temps partiel.
Vous trouverez une FAQ et de plus amples informations sur les prestations et services rendus dans la fiche d'informations pour travailleurs temporaires (TEMP BASIC) de la Fondation 2e pilier de Swissstaffing. Vous pouvez également consulter le site internet de Swissstaffing à propos de la caisse de pension LPP.
Les détails ci-dessous vous aideront à comprendre dans quels cas les déductions LPP apparaissent sur votre bulletin de salaire et comment elles sont calculées.
*La déduction de coordination permet de déterminer le salaire assuré par la caisse de pension. Cela correspond aux 7/8 de la rente annuelle maximale de l'AVS et s'élève, en 2023, à 25'725 francs. Calculée sur la base d’un salaire horaire, la déduction de coordination s'élève, en 2023, à 11,75 francs. Le montant de coordination doit être déduit du salaire de base, car ce montant est déjà assuré auprès de la caisse de compensation AVS.
Qui est assuré?
Selon les dispositions de la LPP, Coople est tenu, en tant qu'employeur légal, de s'affilier à une institution de prévoyance professionnelle et d'assurer ses travailleurs. Le contrat de location de services de la CCT précise dans quels cas l'obligation LPP existe.
L'obligation LPP, sur la base de la location de services de la CCT, dépend du type et de la durée de la mission, ainsi que de la situation personnelle du travailleur.
L'obligation d'assurance existe dans les cas suivants.
Tout travailleur devant payer une pension alimentaire: obligatoire dès le premier jour.
Si vous avez des enfants mineurs ou de moins de 25 ans qui vivent avec vous et qui suivent des études, merci de cocher la case «Je verse une pension alimentaire» dans votre page de profil, dans la catégorie «Autorisation de travail» - «Informations supplémentaires requises» pour que nous connaissions de suite votre situation.
Tout travailleur effectuant un contrat à durée indéterminée ou ayant un contrat de plus de 3 mois: obligatoire dès le premier jour.
Tout travailleur dont le contrat en cours a été prolongé de plus de 3 mois: obligatoire à partir de la date de la prolongation.
Après la 14ème semaine de travail: toujours obligatoire.
Pour toutes les prestations définies par la durée de l'emploi du salarié, les missions effectuées chez Coople dans les 12 derniers mois seront regroupées.
Option assurance volontaire
Pour tous les travailleurs qui ne sont pas obligatoirement assurés à la LPP, il existe une assurance volontaire, disponible dès le premier jour. Si vous souhaitez verser des cotisations LPP avant le début de l'assurance obligatoire, merci de nous envoyer un email à payroll.ch@coople.com. Notre équipe s’occupera de déduire vos cotisations sur votre prochain salaire.
Quel salaire est assuré?
Le salaire mensuel assuré peut être calculé comme suit (chiffres de 2023).
Salaire horaire, duquel sont déduites les cotisations AVS (max. 39,35 CHF, correspondant au montant LPP maximum calculé par heure) | +CHF 25.75 (= salaire brut possible par heure) |
Montant de coordination à déduire | - CHF 11.75 |
Salaire horaire assuré (min. CHF 1.60) | = CHF 14.00 |
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Multiplié par le nombre d'heures de travail effectuées pendant le mois | * 150 (= votre temps de travail par mois) |
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Salaire mensuel assuré | = CHF 2’100.00 |
Quel montant est déduit du salaire assuré?
Les montants maximum et minimum, ainsi que le montant de la déduction de coordination, sont fixés annuellement et publiés par la Fondation 2e pilier de Swissstaffing.
Le montant de la cotisation dépend de votre âge et est pris sur le salaire assuré. La cotisation comprend l'épargne obligatoire et les frais de risque et d'administration. En tant qu'employeur légal, Coople s’occupe de verser le même montant.
Le tableau ci-dessous indique le montant des cotisations à partir du 1er janvier 2023:
De 18 à 24 ans: | 0,875% | dont 0,0% de part d'épargne |
De 25 à 34 ans: | 4,375% | dont 3,5% de part d'épargne |
De 35 à 44 ans: | 5,875% | dont 5,0% de part d'épargne |
De 45 à 54 ans: | 8,375% | dont 7,5% de part d'épargne |
De 55 ans à votre retraite: | 9,875% | dont 9,0% de part d'épargne |
Si vous avez déjà atteint l'âge de la retraite, aucune cotisation LPP n'est due.
Où dois-je transférer ma cotisation?
Si vous avez un nouvel employeur et que vous ne travaillez plus pour Coople, il est important de transférer les cotisations accumulées chez Coople à votre nouvel employeur. Veillez à prendre les mesures nécessaires (n° 4 sur le mémento) pour effectuer ce transfert afin que vos avoirs de rente soient maintenus correctement.
UBS Neuchâtel
IBAN CH86 0029 0290 5461 3949 H or CCP 80-2-2,
n° de compte 290/ 290-546139.49H
sous le nom de «Stiftung 2.Säule swissstaffing»
Le transfert doit indiquer votre nom complet et votre numéro AVS.
Encore besoin d'aide?
Le site de la Fondation 2e pilier de Swissstaffing contient plein d’infos utiles à ce sujet.