Coople vous offre une transparence totale sur les coûts. Lorsque vous ouvrez le détail des coûts d’un shift, vous voyez chaque composante de coût. Cet article explique ce qui se cache derrière.
Tous les coûts sont calculés selon le principe suivant :
Coûts totaux = Salaire brut × facteur (hors TVA)
Exemple : avec un salaire brut horaire de CHF 20.– et un facteur de 1,43, les coûts totaux sont de CHF 28,60 par heure.
1. Salaire brut
Le salaire brut horaire comprend le salaire de base ainsi que toutes les composantes salariales dues légalement et contractuellement :
Salaire de base : salaire horaire selon la convention collective (CCT) applicable. Il dépend de l’intitulé du poste, de la classe salariale et du lieu de travail.
Indemnité pour jours fériés : indemnité proportionnelle pour les jours fériés légaux. Le montant dépend de la CCT applicable (par exemple 2,27 % pour la CCT L ou 3,2 % pour la CCT P).
Supplément vacances : indemnité de vacances proportionnelle par heure. Pour la CCT P, il s’élève à 8,33 % (âge 20–49 ans) ou 10,6 % (moins de 20 ans ou plus de 50 ans). Pour la CCT L, il est uniformément de 10,65 %.
13e salaire : correspond à 8,33 % sur la somme du salaire de base, de l’indemnité pour jours fériés et du supplément vacances.
Salaire brut = salaire de base + indemnité jours fériés + supplément vacances + 13e salaire
Exemple de calcul CCT P*
Salaire de base par heure | CHF 22.39 |
+ Indemnité jours fériés (3,2 % du salaire de base) | CHF 0.72 |
+ Indemnité vacances (8,33 % de la somme salaire de base + indemnité jours fériés) | CHF 1.92 |
+ 13e salaire (8,33 % de la somme salaire de base + indemnité jours fériés + indemnité vacances) | CHF 2.09 |
= Salaire brut par heure | CHF 27.12 |
*La composition et le calcul du salaire brut horaire dépendent de la CCT applicable et peuvent donc varier.
Sous réserve des dispositions internes et des dispositions de la CCT applicables concernant le travail en équipe et le travail dominical régulier. Les règles relatives aux suppléments salariaux s’appliquent également au personnel mis à disposition. L’entreprise utilisatrice est tenue d’informer Coople de toute règle divergente.
2. Suppléments
Des suppléments s’appliquent lorsqu’un shift tombe dans certaines plages horaires ou lorsque des limites de temps de travail sont dépassées. Pour chaque tranche horaire, seul le supplément le plus élevé applicable est facturé.
Travail de nuit (25 %) : pour le travail durant les heures légales de nuit (en standard 23:00–06:00, peut varier selon la règle interne).
Travail du dimanche (50 %) : pour le travail entre samedi 23:00 et dimanche 23:00. La règle dépend de la CCT applicable.
Jours fériés (50 %) : pour le travail durant les jours fériés légaux selon la CCT applicable.
Heures supplémentaires (25 %) : lorsque le temps de travail quotidien dépasse 9,5 heures (CCT P) ou 12 heures (CCT L), ou lorsque le temps de travail hebdomadaire dépasse 45 heures (CCT P) ou 50 heures (CCT L).
3. Assurances sociales et frais de plateforme
En plus du salaire et des suppléments, vos coûts totaux comprennent des cotisations sociales ainsi que des frais de plateforme.
En tant que bailleur de services, Coople est l'employeur et doit verser les cotisations sociales légalement prescrites. Celles-ci s'appliquent au salaire total et comprennent: AVS/AI/APG, AC, frais administratifs AVS, CAF employeur, contribution CCT personnel intérimaire, LAA et LPP (prévoyance professionnelle). Coople prend également en charge le maintien du salaire en cas de maladie et d'accident pour l'ensemble du personnel mis à disposition.
Les frais de plateforme couvrent les services de Coople, de la recherche de personnel à la planification des missions jusqu'au décompte salarial. Le montant dépend du pool de travailleurs : les travailleurs externes issus du réseau Coople sont soumis aux frais standard, les travailleurs en payrolling engagés et facturés via Coople bénéficient de frais réduits, et pour les travailleurs internes issus de votre propre réseau, la règle de frais dépend de votre solution de plateforme.
Qu’est-ce qu’une convention collective de travail (CCT)?
En Suisse, de nombreux secteurs et métiers sont soumis à des conventions collectives de travail (CCT). Il s’agit d’accords entre associations patronales et syndicats qui définissent des salaires minimaux, des temps de travail, des suppléments et des droits aux vacances.
Coople détermine automatiquement la CCT applicable en fonction de l’intitulé du poste et du lieu de travail, puis calcule tous les coûts en conséquence. Actuellement,
Coople prend en charge la CCT P (personnel intérimaire) et la CCT L (hôtellerie-restauration). D’autres CCT seront ajoutées progressivement.
Notre système garantit le respect du salaire minimum légal et vous guide directement vers le montant autorisé.
Qu’est-ce qui influence vos coûts?
Fonction, qualification et classe salariale – rôles différents, salaires minimaux différents selon la CCT
Âge des travailleurs – influence le supplément vacances dans la CCT P
Horaires du shift – travail de nuit, du dimanche et des jours fériés génèrent des suppléments
Heures supplémentaires – lorsque les limites quotidiennes ou hebdomadaires sont dépassées
Pool de travailleurs – travailleurs externes, en payrolling et internes ont des facteurs de coût différents
Pourquoi est-ce que je vois parfois une fourchette de coûts?
Pour les shifts non pourvus, une fourchette salariale est affichée, car l’âge et la classe salariale des travailleurs affectés ne peuvent être déterminés qu’au moment de l’affectation. La fourchette indiquée couvre le montant minimal et maximal possible. Vous obtenez ainsi une indication fiable à l’avance. Dès que des travailleurs sont assignés, vous voyez les coûts exacts.
Questions?
Pour toute question concernant le détail des coûts ou les règles de salaire minimum pour un shift spécifique, veuillez contacter le support Coople. Nous vous expliquons volontiers quelle CCT s’applique et comment les coûts se composent.