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Si votre espace de travail relève de l'hôtellerie-restauration, Coople applique les règles salariales de la CCNT (L-GAV) – la convention collective de travail suisse pour ce secteur, déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral. Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums légaux actuellement en vigueur.
Pourquoi cela s'applique à vous
En tant qu'entreprise de location de services, Coople est soumise à la CCT Location de services, qui exige elle-même le respect des dispositions salariales et de temps de travail de toute convention collective de force obligatoire – y compris la CCNT pour l'hôtellerie-restauration. Si votre espace de travail est rattaché à cette CCT, vos créneaux doivent respecter ces minimums.
Salaires minimums
En vigueur depuis le 01.01.2026. Salaire horaire brut, suppléments pour vacances, jours fériés et 13e salaire déjà compris – voir « Bon à savoir » ci-dessous.
Classe salariale | Salaire horaire brut |
Sans formation professionnelle (sans apprentissage, catégorie Ia) | 24.95 Genève : 27.78 Ville de Lucerne : 25.70 |
Avec expérience professionnelle (formation professionnelle initiale de deux ans avec certificat fédéral ou formation équivalente, catégorie II) | 27.35 Genève : 27.78 |
Avec formation professionnelle (formation initiale avec certificat fédéral de capacité ou équivalent, catégorie IIIa) | 30.43 |
Avec formation professionnelle (examen professionnel selon l'art. 27 let. a LFPr, catégorie IV) | 35.58 |
Bon à savoir
Ces salaires horaires comprennent déjà les suppléments pour les vacances (10,65 %, équivalent à 25 jours ouvrables), les jours fériés (2,27 %) et le 13e salaire (8,33 %) – inutile de les rajouter.
Les salaires minimums cantonaux priment lorsqu'ils sont plus élevés – c'est actuellement le cas à Genève (toutes les classes salariales) et dans la ville de Lucerne (uniquement sans formation professionnelle).
Coople rattache votre espace de travail à la CCT applicable à votre secteur ; pour l'hôtellerie-restauration, il s'agit de la CCNT. La classe salariale d'un créneau dépend de l'expérience et des qualifications indiquées dans le profil du·de la candidat·e de votre poste.
Une fois qu'un·e travailleur·euse est assigné·e à un créneau, Coople vérifie le salaire par rapport au minimum de sa classe salariale et de son lieu de travail – un salaire inférieur ne peut pas être enregistré.
Texte intégral de la convention : CCNT hôtellerie-restauration
Ces salaires sont révisés chaque année – nous mettrons à jour cet article dès que les montants de l'année suivante seront publiés.