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Coople est soumise à la CCT Location de services. Les salaires minimums dépendent de l'âge, de la classe salariale et du lieu de travail du·de la travailleur·euse.
Pourquoi cela s'applique à vous
La CCT Location de services a été déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral – c'est pourquoi ses dispositions s'appliquent à toutes les entreprises de location de services. Font exception les autres conventions collectives déclarées de force obligatoire : si une convention plus spécifique s'applique à votre espace de travail (comme la CCNT pour l'hôtellerie-restauration), ses dispositions relatives au salaire, au temps de travail, aux vacances et aux jours fériés priment – tout le reste continue de relever de la CCT Location de services. Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums légaux actuellement en vigueur.
Salaires minimums
En vigueur depuis le 01.01.2026. Salaire horaire brut, indemnité de vacances et de jours fériés ainsi que 13e salaire déjà compris – voir « Bon à savoir » ci-dessous.
Travailleur·euse·s jusqu'à 19 ans et de plus de 50 ans
| Régions de salaires normaux | Régions de hauts salaires | Tessin |
| Tous les autres cantons | Les agglomérations de Berne, de l'Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE | Canton de Tessin |
Sans formation professionnelle | 26.24 | 27.69 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique) · 28.07 (Genève) | 23.40 |
Avec expérience professionnelle | 28.14 | 30.05 | 26.15 |
Avec formation professionnelle | 31.98 | 34.15 | 29.71 |
Travailleur·euse·s âgé·e·s de 20 à 49 ans
| Régions de salaires normaux | Régions de hauts salaires | Tessin |
| Tous les autres cantons | Les agglomérations de Berne, de l'Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE | Canton de Tessin |
Sans formation professionnelle | 25.70 | 27.12 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique) · 27.49 (Genève) | 22.92 |
Avec expérience professionnelle | 27.57 | 29.43 | 25.62 |
Avec formation professionnelle | 31.32 | 33.44 | 29.11 |
Bon à savoir
Ces salaires horaires comprennent déjà l'indemnité de vacances (8,33 % ou 10,60 %, selon l'âge), l'indemnité de jours fériés (3,20 %) et le 13e salaire (8,33 %).
Les salaires minimums cantonaux impératifs priment lorsqu'ils sont plus élevés – c'est actuellement le cas à Genève, pour les travailleur·euse·s sans formation professionnelle.
Coople rattache votre espace de travail à la convention qui s'applique ; la CCT Location de services est la convention par défaut lorsqu'aucune autre convention déclarée de force obligatoire (comme la CCNT pour l'hôtellerie-restauration) ne s'applique. La classe salariale, la tranche d'âge et la région applicables dépendent du·de la travailleur·euse et du lieu de travail du créneau.
Une fois qu'un·e travailleur·euse est assigné·e à un créneau, Coople vérifie le salaire par rapport au minimum de sa classe salariale, de son âge et de sa région – un salaire inférieur ne peut pas être enregistré.
Texte intégral de la convention : CCT Location de services 2024–2027
Ces salaires sont révisés chaque année – nous mettrons à jour cet article dès que les montants de l'année suivante seront publiés.