⚠️ Cet article concerne la nouvelle version de la plateforme ⚠️ |
Pour les espaces de travail qui ne relèvent d'aucune convention sectorielle spécifique, Coople applique la CCT Location de services (P-GAV) – la convention collective de travail suisse pour le secteur de la location de services. Les salaires minimums dépendent de l'âge, de la classe salariale et de la région du·de la travailleur·euse.
Pourquoi cela s'applique à vous
En tant qu'entreprise de location de services, Coople et les entreprises qui engagent via notre plateforme doivent respecter les règles salariales de la CCT Location de services lorsqu'aucune convention plus spécifique (comme la CCNT pour l'hôtellerie-restauration) ne s'applique. Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums légaux actuellement en vigueur.
Salaires minimums
En vigueur depuis le 01.01.2026. Salaire horaire brut, suppléments pour vacances, jours fériés et 13e salaire déjà compris – voir « Bon à savoir » ci-dessous.
Travailleur·euse·s jusqu'à 19 ans et de plus de 50 ans
| Régions de salaires normaux | Régions de hauts salaires | Tessin |
| Tous les autres cantons | Les agglomérations de Berne, de l'Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE | Canton de Tessin |
Sans formation professionnelle | 26.24 | 27.69 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique) · 28.07 (Genève) | 23.40 |
Avec expérience professionnelle | 28.14 | 30.05 | 26.15 |
Avec formation professionnelle | 31.98 | 34.15 | 29.71 |
Travailleur·euse·s âgé·e·s de 20 à 49 ans
| Régions de salaires normaux | Régions de hauts salaires | Tessin |
| Tous les autres cantons | Les agglomérations de Berne, de l'Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE | Canton de Tessin |
Sans formation professionnelle | 25.70 | 27.12 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique) · 27.49 (Genève) | 22.92 |
Avec expérience professionnelle | 27.57 | 29.43 | 25.62 |
Avec formation professionnelle | 31.32 | 33.44 | 29.11 |
Bon à savoir
Ces salaires horaires comprennent déjà les suppléments pour les vacances (8,33 % ou 10,60 %, selon l'âge), les jours fériés (3,20 %) et le 13e salaire (8,33 %).
Les salaires minimums cantonaux priment lorsqu'ils sont plus élevés – c'est actuellement le cas à Genève, pour les travailleur·euse·s sans formation professionnelle.
Coople rattache votre espace de travail à la convention qui s'applique ; la CCT Location de services est la convention par défaut lorsqu'aucune convention sectorielle spécifique (comme la CCNT pour l'hôtellerie-restauration) ne s'applique. La classe salariale, la tranche d'âge et la région applicables dépendent du·de la travailleur·euse et du lieu de travail du créneau.
Une fois qu'un·e travailleur·euse est assigné·e à un créneau, Coople vérifie le salaire par rapport au minimum de sa classe salariale, de son âge et de sa région – un salaire inférieur ne peut pas être enregistré.
Texte intégral de la convention : CCT Location de services 2024–2027
Ces salaires sont révisés chaque année – nous mettrons à jour cet article dès que les montants de l'année suivante seront publiés.