Réussir son processus d'embauche commence par rédiger une description de mission efficace. Cette première étape est cruciale pour présenter vos besoins aux candidats. Vos descriptions doivent contenir tous les détails sur le rôle, les responsabilités du poste et les bénéfices offerts en plus du salaire.

Passer un peu de temps à réfléchir à la manière dont vous rédigez vos descriptions vaut la peine.

Avec Coople, votre processus d’embauche gagne en efficacité. Notre équipe et algorithme vous trouvent des travailleurs de qualité en un clin d'œil. Et, en suivant les conseils ci-dessous, vous pourrez être sûr·e que ces Cooplers posent leurs candidatures.

Utilisez le champ «nom de la mission» pour décrire le rôle et niveau d’expérience dont vous avez besoin. Pensez aussi à inclure toute info qui peut vous aider à attirer plus de candidats: lieu de mission facile d'accès, nom d’entreprise connu ou emploi du temps sympa… Mais restez bref car il n'y a pas beaucoup de place dans ce champ. Voici un exemple: Responsable manutention expérimenté - Centre de Bâle

Utilisez des formulations comme «vous serez responsable de», «votre rôle est essentiel pour» ou «nous avons besoin d'une personne pour soutenir notre équipe avec». Cela fera savoir aux candidats que vous appréciez leur contribution.

Nous vous conseillons d'indiquer entre 5 et 10 obligations liées au poste en question. Il s’agit de faire en sorte que le candidat pense que son travail a de la valeur, sans qu’il ne se sente dépassé par les tâches à accomplir. Utilisez des puces pour faciliter la lecture et pensez à mentionner les infos les plus pertinentes: le candidat doit-il transporter de lourdes charges? Gérer quelqu'un? Quel est le code vestimentaire? Quelle est la durée de la pause?

Évitez d'utiliser des formulations génériques comme «vous effectuerez diverses tâches de nettoyage» et optez plutôt pour des exemples spécifiques tels que «ce poste implique d'effectuer différentes tâches de nettoyage, dont passer la serpillière, désinfecter les surfaces et nettoyer les vitres."

Préférez donc des mots simples et phrases courtes pour que tous nos Cooplers puissent facilement comprendre vos demandes. Qu’ils soient étudiants, parents ou personnes à la recherche de nouvelles opportunités, nos Cooplers sont souvent très occupés et n’ont qu’une minute pour lire votre description. Opter pour un langage courant est un moyen de les convaincre en peu de temps. Et puis, nos travailleurs viennent souvent de milieux différents. Utiliser un langage facile à comprendre permet donc d’inclure plus de candidats.

Quand vous créez une mission, nous indiquons tous les champs nécessaires pour vous permettre d’attirer les meilleures candidatures. Nous vous recommandons donc de tous les remplir et de décrire les attentes du poste.

Nom et description de la mission: donnez à nos Cooplers une idée des tâches et responsabilités de la mission.

Salaire: choisissez un salaire attrayant pour attirer les travailleurs les plus qualifiés.

Code vestimentaire: dites à nos Cooplers comment représenter votre entreprise.

Niveau d’expérience: attirez les candidats avec la bonne expérience.

Expertise et compétences: définissez précisément vos besoins.

Créneaux horaires et nombres d’employés: dites à nos Cooplers quand vous allez avoir besoin d'eux.

Adresse et point de rencontre: pour que vos employés sachent où se présenter.

Une fois votre mission créée, vous pouvez l’enregistrer en tant que modèle et en réutiliser le format, autant de fois que vous voulez. Si certaines personnes que vous avez embauchées vous plaisent particulièrement, vous pouvez développer des relations durables avec elles. Il suffit de les ajouter à votre liste de favoris pour leur envoyer directement des offres d'emploi.