Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums qui sont actuellement en vigueur. Les salaires minimums cantonaux sont prioritaires sur ces dispositions s'ils sont plus élevés que les salaires minimums de la CCT Location de personnel. Ceci est le cas dans le canton de Genève (pour les travailleurs sans formation professionnelle).

Les salaires horaires indiqués dans le tableau comprennent les suppléments prévus par la CCT pour les vacances (8,33% ou 10,60%, selon l'âge), les jours fériés (3,20%) et le 13e salaire (8,33%). Une vue d'ensemble détaillée de tous les composants individuels peut être trouvée dans la convention de la CCT LS 2024-2027.

Les définitions des classes salariales (sans formation professionnelle, avec expérience professionnelle, avec formation professionnelle) et les régions de salaire (régions de salaires normaux, régions de hauts salaires, Tessin) sont directement extraites de la CCT LS.

Valable à partir du 1er mars 2024

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (10,60%, équivalent à 25 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (8,33%, équivalent à 20 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.