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Was ist eine Jobrolle?
Eine Jobrolle bündelt die Anforderungen an eine Position: Titel, Dresscode und Bewerberprofil. Sie legen sie einmal an und nutzen sie danach für beliebig viele Schichten. Eine Jobrolle enthält:
Titel und Kurzbeschreibung der Tätigkeit.
Dresscode – ein vorgegebener Kleidungsstil oder über „Uniform erstellen" zusammengestellte Kleidungsstücke, plus optionale Zusatzhinweise.
Bewerberprofil – eine oder mehrere Stellenbezeichnungen sowie das gewünschte Sprachniveau, Erfahrungslevel und die Berufsausbildung.
Sobald Sie die Jobrolle speichern, erscheint sie links in Ihrer Planeransicht und bleibt dort bestehen – auch wenn einzelne Schichten dazu bereits abgeschlossen oder storniert wurden.
Jobrolle und Stellenbezeichnung – wo liegt der Unterschied?
Die Jobrolle ist das gesamte Bündel aus Titel, Dresscode und Bewerberprofil. Die Stellenbezeichnung ist nur ein Teil davon: Im Bewerberprofil wählen Sie aus einem Dropdown eine oder mehrere Stellenbezeichnungen aus – das sind die konkreten Berufsbezeichnungen (z. B. „Kellner/in", „Lagerist/in"), nach denen Sie suchen. Eine einzelne Jobrolle kann also mehrere Stellenbezeichnungen umfassen, wenn Sie zum Beispiel für dieselbe Position Bewerbende aus verschiedenen Berufsfeldern zulassen möchten.
Was ist ein Erfahrungslevel (Zielerfahrung)?
Neben der Stellenbezeichnung legen Sie im Bewerberprofil auch die Zielerfahrung fest – das Erfahrungslevel, das Bewerbende für diese Position mitbringen sollten. Zur Auswahl stehen:
Keine Erfahrung
6 Monate
1 Jahr
3 Jahre
5 Jahre
Zusätzlich zur Zielerfahrung geben Sie die gewünschte Berufsausbildung an. Beide Angaben zusammen beeinflussen den empfohlenen Stundenlohn für die Position.
Coopler hinterlegen ihr eigenes Erfahrungslevel ebenfalls in ihrem Profil – so kann unser Matching-Algorithmus Ihre Anforderungen mit der tatsächlichen Erfahrung der Coopler abgleichen.
So helfen Stellenbezeichnung und Erfahrungslevel, die richtigen Coopler zu finden
Unser Matching-Algorithmus nutzt die Angaben aus dem Bewerberprofil – Stellenbezeichnung(en), Sprachniveau und Zielerfahrung – zusammen mit den Details der einzelnen Schicht (Einsatzort, Stundenlohn, Zeiten), um Ihnen die passendsten Coopler vorzuschlagen. Je genauer Ihre Angaben, desto gezielter können wir die richtigen Coopler ansprechen.
Gut zu wissen
Sie müssen eine Jobrolle nur einmal einrichten – für jede weitere Schicht in derselben Position starten Sie direkt bei der Schichterstellung.
Eine bestehende Jobrolle können Sie jederzeit über die drei Punkte daneben bearbeiten; das wirkt sich nur auf künftige Schichten aus, nicht rückwirkend auf bereits abgeschlossene.