⚠️ Cet article concerne la nouvelle version de la plateforme ⚠️ |
Ce processus comporte deux étapes :
Définir un Poste
Publier une mission ouverte
1. Définir un Poste
Un Poste regroupe une seule fois l'intitulé, le code vestimentaire et le profil du·de la candidat·e pour une position donnée, et détermine le profil du·de la candidat·e que vous recherchez sur la plateforme – vous le configurez une fois et le réutilisez pour autant de créneaux horaires que nécessaire. Cliquez sur « Ajouter un poste » dans le planeur et renseignez :
Intitulé et courte description de la tâche.
Code vestimentaire – choisissez l'un des styles proposés selon l'occasion, ou composez des tenues précises via « Créer un uniforme ».
Consignes vestimentaires supplémentaires – champ libre facultatif pour toute autre précision.
Profil du·de la candidat·e – sélectionnez dans le menu déroulant le ou les intitulés de poste correspondant à l'activité recherchée. Pour certains intitulés de poste, vous pouvez aussi préciser si une formation professionnelle achevée dans le domaine est exigée, ou si la recherche doit être élargie au personnel non qualifié.
Niveau de langue – le niveau de langue souhaité chez les candidat·e·s.
Expérience visée – vous pouvez indiquer une expérience visée, de aucune expérience jusqu'à 5 ans dans le domaine recherché.
Le niveau de langue et l'expérience visée ne sont pas des critères contraignants pour les candidat·e·s. Un score de correspondance en pourcentage vous indique toutefois dans quelle mesure un·e candidat·e correspond à vos attentes sur ces deux critères.
Une fois satisfait·e, enregistrez le Poste. Il apparaît ensuite à gauche de votre planeur, et vous pouvez créer des Missions ouvertes pour cette position. Pour modifier un Poste existant, cliquez sur les trois points à côté et sélectionnez « Modifier ».
2. Publier une mission ouverte
Sur la ligne de votre Poste, allez au jour souhaité et cliquez sur « Mission ouverte ». Dans la fenêtre de création, renseignez :
Heure de début et de fin du créneau horaire.
Répéter le créneau horaire – un curseur qui permet de définir plusieurs jours de mission jusqu'à une date donnée, directement dans le calendrier, utile pour les missions plus longues.
Temps de pause – vous pouvez indiquer plusieurs pauses, chacune avec sa propre heure de début.
Nombre de collaborateur·rice·s nécessaires pour le créneau horaire.
Responsable du créneau horaire, choisi·e parmi les utilisateur·rice·s de votre compte.
Lieu de travail – choisissez un lieu existant dans le menu déroulant ou ajoutez-en un nouveau.
Qui peut postuler – choisissez le bon pool : des Cooplers sur l'ensemble de la plateforme, votre pool de favoris, ou un autre de vos pools de collaborateur·rice·s. Le pool choisi détermine la visibilité de votre créneau horaire.
Profil(s) du·de la candidat·e – les intitulés de poste enregistrés sur votre Poste ; vous pouvez limiter le créneau horaire à certains d'entre eux.
Salaire horaire du créneau.
Que se passe-t-il après l'enregistrement ?
L'enregistrement vous amène à l'aperçu des brouillons du calendrier, qui indique le nombre de créneaux horaires déjà créés et le coût total estimé. Vous pouvez continuer à ajouter des créneaux horaires – la fonction de copie (avec raccourcis) est pratique ici. Une fois votre planification terminée, cliquez sur « Publier ». Tous les créneaux horaires créés sont alors proposés aux travailleur·euse·s sélectionné·e·s.
Comment cela aide à trouver les bons Cooplers
Notre algorithme de matching utilise les informations de votre Poste (profil du·de la candidat·e, niveau de langue, expérience visée) ainsi que les détails du créneau (lieu, salaire horaire, horaires) pour vous proposer les Cooplers les plus adaptés et leur montrer votre créneau horaire.
Bon à savoir
Un Poste ne doit être configuré qu'une seule fois – pour chaque nouveau créneau horaire sur cette position, vous pouvez démarrer directement à l'étape 2.
Il n'est actuellement pas possible de générer automatiquement une description de mission par IA – vous rédigez vous-même l'intitulé et la description.
Dès que vous saisissez un salaire horaire, une estimation du coût par heure s'affiche. Elle se base sur la CCT applicable à l'intitulé du poste, à la classe salariale et au lieu de travail.
Tant qu'un créneau horaire n'est pas encore pourvu, nous affichons une fourchette de coûts, l'âge et la classe salariale du Coopler n'étant connus qu'une fois la personne affectée.