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Qu'est-ce qu'un Poste ?
Un Poste regroupe les exigences d'une position : intitulé, code vestimentaire et profil du·de la candidat·e. Vous le configurez une fois et le réutilisez pour autant de créneaux horaires que nécessaire. Un Poste comprend :
Intitulé et courte description de la tâche.
Code vestimentaire – un style existant, ou des tenues que vous composez vous-même via « Créer un uniforme », avec des précisions optionnelles.
Profil du·de la candidat·e – un ou plusieurs intitulés de poste, ainsi que le niveau de langue, l'expérience visée et la formation professionnelle recherchés.
Une fois le Poste enregistré, il apparaît à gauche de votre planeur et y reste – même après que des créneaux horaires qui lui sont rattachés ont été terminés ou annulés.
Poste et intitulé de poste – quelle est la différence ?
Le Poste est l'ensemble regroupant l'intitulé, le code vestimentaire et le profil du·de la candidat·e. L'intitulé de poste n'en est qu'une partie : dans le profil du·de la candidat·e, vous sélectionnez dans un menu déroulant un ou plusieurs intitulés de poste – ce sont les professions précises (par ex. « Serveur·euse », « Magasinier·ère ») que vous recherchez. Un même Poste peut donc regrouper plusieurs intitulés de poste, par exemple si vous acceptez des candidat·e·s issu·e·s de plusieurs domaines professionnels pour une même position.
Qu'est-ce qu'un niveau d'expérience (expérience visée) ?
En plus de l'intitulé de poste, le profil du·de la candidat·e permet de définir l'expérience visée – le niveau d'expérience que les candidat·e·s doivent apporter pour cette position. Les options sont :
Aucune expérience
6 mois
1 an
3 ans
5 ans
En plus de l'expérience visée, vous indiquez également la formation professionnelle souhaitée. Ces deux critères influencent ensemble le salaire horaire recommandé pour la position.
Les Cooplers renseignent également leur propre niveau d'expérience dans leur profil, ce qui permet à notre algorithme de matching de comparer vos exigences à l'expérience réelle des Cooplers.
En quoi l'intitulé de poste et le niveau d'expérience aident à trouver les bons Cooplers
Notre algorithme de matching utilise les informations du profil du·de la candidat·e – intitulé(s) de poste, niveau de langue et expérience visée – ainsi que les détails de chaque créneau (lieu de travail, salaire horaire, horaires) pour vous proposer les Cooplers les plus adaptés. Plus vos informations sont précises, plus le matching est ciblé.
Bon à savoir
Un Poste ne doit être configuré qu'une seule fois – pour chaque nouveau créneau horaire sur cette même position, vous pouvez passer directement à la création du créneau horaire.
Vous pouvez modifier un Poste existant à tout moment via les trois points à côté ; cela n'affecte que les futurs créneaux horaires, pas ceux déjà terminés.