Êtes-vous confronté·e à des pénuries de personnel de dernière minute? Ou gérez-vous plusieurs postes avec des exigences uniques en matière de candidat·e·s? Rationalisez votre processus d'embauche grâce à notre fonction «pools de favoris»: Constituez des groupes personnalisés de candidat·e·s performant·e·s que vous pourrez réembaucher rapidement et sans effort, vous évitant ainsi de devoir passer les candidatures au crible et de trouver la bonne personne à temps. Les entreprises qui utilisent des pools de favoris ont un taux de couverture des postes de plus de 90% en moyenne. Découvrez ci-dessous comment développer votre propre main-d'œuvre fiable.
Comment les pools de favoris peuvent-ils contribuer à améliorer la réussite de mes recrutements?
Établir et entretenir des relations professionnelles:
Récompensez vos meilleurs éléments en les ajoutant à vos favoris.
Cultivez des relations à long terme avec des Cooplers en qui vous pouvez avoir confiance.
Personnalisez vos offres d'emploi et envoyez des invitations directement à vos pools préférés, évitant ainsi les candidatures d’employé·e·s inconnu·e·s.
Un recrutement plus rapide et cohérent:
Le fait de réembaucher des employé·e·s à partir d'un groupe de favoris fiables vous aidera à pourvoir les postes 40% plus rapidement que si vous deviez examiner et embaucher de nouveaux ou nouvelles candidat·e·s.
Les Cooplers apprécient les décisions d'embauche rapides après avoir postulé à une mission, cela les encourage à continuer à travailler avec vous.
L'acquisition proactive de talents:
Recherchez de manière proactive les meilleurs talents au lieu d'attendre et de vérifier sans cesse de nouvelles candidatures. Cela vous permettra également d'avoir toujours à portée des Cooplers bien notés.
Développez un vivier de talents qui s'aligne sur l'évolution des besoins de votre entreprise et créez des pools basés sur les compétences, le type de poste ou tout autre critère.
Planifiez à l'avance et soutenez votre équipe *avec du personnel supplémentaire:
Utilisez stratégiquement vos pools d’employé·e·s flexibles comme remplaçants de votre équipe principale afin de rester prêt en cas de forte demande ou de pénurie soudaine.
Cela peut s'avérer particulièrement vital dans des secteurs tels que la santé, où un vivier de talents préparé peut être une bouée de sauvetage en cas de crise.
Quels sont les avantages de la création de plusieurs pools?
Dans certains cas, il peut être utile de créer et de gérer plusieurs pools d’employé·e·s différents.
Par exemple, si vous gérez des missions et des créneaux horaires dans différents secteurs, vous pouvez créer un pool pour chaque ensemble de compétences ou niveau d'expérience requis. De cette façon, vous aurez déjà accès à un groupe d’employé·e·s dotés de talents spécifiques que vous pourrez embaucher régulièrement ou qui vous soutiendront en cas de pénurie de dernière minute.
Si un Coopler avec lequel vous avez travaillé a fait un excellent travail, vous pouvez le marquer comme favori personnel. Certains pools/groupes sont créés automatiquement en fonction des personnes avec lesquelles vous avez travaillé :
Précédemment embauché·e·s
Vos favoris (sur la base de la fonctionnalité «favori»)
Je l'ai invité·e sur Coople
Employé·e·s internes
En outre, vous pouvez créer et nommer vous-même des groupes d’employé·e·s. Seul·e·s les employé·e·s précédemment embauché·e·s et les employé·e·s internes peuvent être ajouté·e·s aux groupes.
Lorsque vous créez une mission, vous pouvez choisir de ne la rendre accessible qu'à certains groupes afin de ne recevoir que les candidatures des employé·e·s en qui vous avez le plus confiance.
Vous pouvez également créer des offres ciblées et inviter des employé·e·s individuel·le·s à postuler, par exemple des favoris spécifiques ou certains membres d'un groupe que vous avez créé.
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