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Les vacances devraient idéalement être prises pendant la durée du contrat de travail en cours et dans l'année civile. Si votre engagement s'étend sur une longue période, les jours de vacances peuvent être pris pendant la mission. Veuillez vous assurer de coordonner la date de vos vacances directement avec votre entreprise de mission. Coople n'effectue aucune démarche à ce sujet.
-> Après l'approbation de l'entreprise de mission, envoyez-nous votre demande de vacances accompagnée du formulaire «Demande de congés ou autres absences», afin que nous puissions procéder au versement vos indemnités de vacances.
-> Dès que nous aurons reçu votre demande de versement d'indemnités de vacances, nous l'examinerons et l'enregistrerons dans le système. Vos indemnités seront versées avec le prochain salaire après votre demande.
Quand les indemnités de vacances sont-elles versées?
La part des indemnités de vacances par mission est incluse dans votre salaire horaire brut (voir tarif sur le bulletin de salaire ❶) et est indiquée séparément en CHF sur le bulletin de salaire (voir part incluse de l'indemnité de vacances ❷).
Par exemple= 4 x CHF 27.00 = CHF 108.00, dans CHF 108.00 sont inclus CHF 7.67 des indemnités de vacances.
Les indemnités de vacances sont directement versées avec le salaire horaire brut lorsque votre mission se termine, dans le cadre de votre premier contrat de travail, pour une durée ne dépassant pas 3 mois.
En cas de circonstances particulières, vous avez droit à des absences de courte durée payées conformément à l'article 15 de la CCT Location de services. D'autres conventions collectives de travail (CCT) peuvent stipuler des dispositions différentes.
Mariage du travailleur (y compris le partenariat enregistré), décès d'une personne vivant dans la dans la communauté familiale ou du/de la partenaire: | 3 jours |
Décès de frères et sœurs, parents, grands-parents ou beaux-parents: | 1 jour |
Naissance ou mariage (y compris le partenariat enregistré) d'un enfant: | 1 jour |
Déménagement du domicile principal: | 1 jour |
Inspection militaire: | ½ journée |
Soins dispensés à son propre enfant malade, ou à un enfant vivant dans le même ménage, par cas de maladie | jusqu'à 3 jours |
Exécution d'obligations légales: | heures nécessaires |
Les conditions suivantes doivent être remplies :
Les événements se produisent pendant que vous êtes en mission.
Vous n'êtes plus en période d'essai (calcul selon CCT Location de services art. 10).
Les justificatifs requis doivent être fournis (p. ex. avis de décès, certificat médical pour maladie d'enfant, convocation officielle, etc.).
Vous êtes tenu de signaler immédiatement et de manière autonome votre absence au travail à l'entreprise de mission.
Afin que nous puissions examiner votre droit à la compensation de perte de salaire, nous vous prions de remplir le formulaire «Demande de congés ou autres absences».
La base de calcul est la durée normale du travail convenue par contrat. À titre de compensation pour la perte de salaire, le salaire horaire brut du poste actuel est appliqué.