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Je suis de nationalité étrangère et je voudrais travailler via Coople. Que dois-je prendre en considération?
Je suis de nationalité étrangère et je voudrais travailler via Coople. Que dois-je prendre en considération?

Si vous êtes de nationalité étrangère et que vous souhaitez travailler via Coople, il y a quelques éléments à prendre en compte.

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Écrit par Julie Freeman
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Lorsque vous travaillez via Coople, nous devenons votre employeur légal. Cela signifie que nous payons vos salaires, prenons en charge vos cotisations de sécurité sociale, et bien plus encore. Dès le début du processus d'inscription, il est ainsi important que vous saisissiez dans votre profil toutes les informations importantes comme votre permis valide, votre carte d'identité ou votre passeport, vos coordonnées bancaires, votre numéro AVS, etc.

Avec l'app Coople Jobs App, vous pouvez rechercher et postuler à des missions, confirmer vos heures de travail et tenir votre profil à jour. L'app est indispensable si vous souhaitez travailler via Coople. À ce propos, il est tout à fait possible de vous inscrire chez Coople avec un numéro de téléphone étranger.

Nous avons besoin de ces informations personnelles pour pouvoir vous positionner sur une mission:

Lors de votre inscription, veuillez également sélectionner le type de permis et l'objet de votre séjour. Vous trouverez ces informations sur votre carte de permis de travail/de séjour.

Source de l’image: Secrétariat d'État aux migrations SEM

Nous avons également besoin d'une photo de votre passeport ou de votre carte d'identité et d'une photo de toutes les pages de votre permis de travail/de résidence. Tous les documents doivent être valides. Les documents périmés sont supprimés du système.


En tant que société de location de personnel, Coople (Schweiz) AG est tenue de respecter la réglementation suisse sur les personnes ressortissantes étrangères et la location de personnel. *Malheureusement, Coople n'est actuellement pas en mesure d'accepter tous les types de permis de travail et ne peut pas vous aider à modifier votre permis actuel ou à en demander un nouveau.

Suis-je soumis·e à l’impôt à la source?

Les personnes vivant en Suisse qui n'ont pas le permis C ou la nationalité suisse sont soumises à l'impôt à la source. Cela ne s'applique pas aux personnes dont le ou la partenaire possède un permis C ou la nationalité suisse. Les personnes vivant à l'étranger avec un permis ou un passeport suisse qui travaillent en Suisse sont également soumises à l'impôt à la source. Le taux de l'impôt à la source dépend du canton et peut être obtenu auprès des administrations fiscales cantonales.

Si vous êtes soumis·e à l'impôt à la source, veuillez saisir, et tenir à jour, les informations suivantes dans votre profil Coople:

  • L’adresse

  • La nationalité

  • Le permis (de travail)

  • La confession (l’affiliation religieuse)

  • L’état civil: veuillez noter que seules les cérémonies de mariage civil sont considérées comme des mariages reconnus.

    • Les autres cérémonies (religieuses) ne sont pas considérées comme des mariages reconnus.

  • Si vous êtes marié·e, nous avons besoin d'informations sur votre partenaire et sa situation professionnelle.

  • Nombre d'enfants: si vous êtes redevable d'une pension alimentaire, nous avons besoin de certaines informations sur vos enfants.

Sur la base de vos informations personnelles et familiales, votre taux d'imposition à la source est déterminé, et le montant de l'impôt à la source qui en résulte est déduit de votre salaire.

Comment suis-je assuré lorsque je travaille via Coople?

Lorsque vous travaillez via Coople, vous payez des cotisations pour les assurances suivantes, quelle que soit votre nationalité: l'assurance vieillesse et survivants (AVS/AI), l'assurance chômage (AC), la prévoyance professionnelle (LPP), l’assurance-accidents non professionnels (AANP) et l'assurance indemnités journalières de maladie (IJM). Cela signifie que si vous remplissez toutes les conditions, vous êtes assuré·e en cas de sinistre ou de demande de compensation.

*Selon l'art. 21 de la loi sur le service de l'emploi et à la location de services, nous ne pouvons, en tant qu'agence pour l'emploi, employer des personnes ressortissantes étrangères que si elles sont autorisées à travailler et si elles ont le droit de changer d'emploi sans être déclarées.

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